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劳动合同有效的前提之一是签定合同的劳动者必须是完全行为能力人。对于未满十八周岁的未成年人作为合同的一方签订的劳动合同是否有效的问题,应从两个方面予以考虑:其一是已满十六周岁不满十八周岁的,其二是十六周岁以下的。
2020-08-08 14:50:09
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你好,可以要求用人单位赔偿
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不是完全无效。
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您好,需要年满16周岁,建议您慎重考虑。
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可以,劳动法规定满16周岁即可。
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