暑假工加班合法吗,现在还要多加班2小时。首先暑假工这个反扣合同合法吗?业绩不够还要扣钱合法吗?

更新时间:2020-08-08 10:57:03人浏览
问题描述:
情况如下:人力资源暑假工合同的时候说提前离职不仅每天工资减半还要反扣500,提前离职一个月只有几百,连当地最低薪资都没有。加班费固定,但是第二个月全月无休假,业绩标准也没公开透明,业绩不够全勤话补底薪都要扣,现在每天都要招到人,要不然就是多加班2小时,合同上也没说无休假,入职前也没说过业绩是每天都要有,现在还要多加班2小时。首先暑假工这个反扣合同合法吗?其次业绩入职前也没说过标准,业绩标准也没公开透明,达标是否全靠公司说,工资底薪和全勤,话补因为业绩不够扣合法吗?加班当时说的是第二个月加班到8点,结果一入职就变成了加班8点,现在更是要多加班2小时,一个月都没有休假,业绩不够还要扣钱合法吗?
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
王燕凤律师
服务地区-江苏苏州
公司扣工资不能超过工资的20%
2020-08-08 10:57:03
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