辞退员工 五险一金,没交五险一金,公司现在没活了把我辞退了。有没有补偿

更新时间:2023-01-04 22:02:14人浏览
问题描述:
你好。我在公司做了2年多,没交五险一金,公司现在没活了把我辞退了。请问有没有补偿
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
程智华律师 咨询我
服务地区-湖北武汉·电话-132-6261-3180
你好,可以申请劳动仲裁的
2020-08-07 13:56:35
平台特邀律师 咨询我
已帮助180496人 · 响应时间 平均1分钟内

可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁对仲裁判决不服可向法院提起诉讼。可以主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资,并补缴社会保险。如果办理离职手续的,还可以要求用人单位支付经济补偿金。
2023-01-04 22:02:14
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
五险一金交多少年
五险一金交多少年
五险一金要缴纳的年限具体如下:1、养老保险最低要连续交15年。2、职工医疗保险要连续交13年。3、领取失业保险金和生育保
劳动纠纷
次播放
一般情况下,经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金,工作时间不满1年的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
五险一金有什么好处,如何缴纳五险一金
五险一金有什么好处,如何缴纳五险一金
五险一金是属于社会保障的,其存在的目的是为了保障相关人员在有些方面是能够被保障的,因此用人单位及员工是需要进行社保的购买的。那么今天就跟法律快车小编一起来看看五
社会保障
人浏览
五险一金中在社保网上只能查到养老和医疗保险,公积金要到公积金网站上查。剩余的失业保险、工伤保险和生育保险在网上是不能查询的,只能凭本人身份证到社保中心去查询。1
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职后换新公司五险一金怎么续缴
辞职后换新公司五险一金怎么续缴
五险一金已经成为了衡量一个单位效益好坏的一个标准了,五险一金由单位和员工共同缴纳,如果员工辞职的,那么用人单位也会停止为员工缴纳五险一金,那么辞职后换新公司五险
保险新知
人浏览
没签劳动合同的工伤赔偿能同时主张双倍工资和辞职时的补偿金。我国的《劳动合同法》:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司怎么交五险一金
公司怎么交五险一金
我们知道,正规的企业单位都会为员工缴纳一定比例的“五险一金”,那么“五险一金”到底要怎么交呢?针对这个问题,以下就是法律快车小编为您整理的最新公司怎么交五险一金
公司动态
人浏览
无故辞退是违法的,可以要求两倍的经济补偿金,经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
土地没有承包合同处理方式:按照农村土地承包法的规定,发包方和承包方应该签订书面的承包合同,但是按照国家合同法的规定,法律行政法规规定,或当事人采用形式对应合同,
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职后五险一金怎么处理
辞职后五险一金怎么处理
养老保险有个人账户,身份证号就是帐号,辞职后:1、停止交费,形成缴费年限中断,个人账户积累停止,但只要时间不长对今后影响
劳动纠纷
人浏览
劳动合同中应当规定由用人单位缴纳五险,对一金没有要求,因此如果没有规定则违法。根据《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:(七)社会保险。可见,在劳动合
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
五险一金是什么意思
五险一金是什么意思
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金
劳动纠纷
人浏览
在劳动合同期内,用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,用人单位行为属于《劳动合同法》8
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司辞退员工补偿标准
公司辞退员工补偿标准
公司过失性辞退员工不需要经济补偿;公司非过失性辞退员工,补偿标准按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准
劳动纠纷
人浏览
用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单位辞退员工有补偿吗
单位辞退员工有补偿吗
用人单位以正当理由辞退员工不需要赔偿;用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同
劳动纠纷
人浏览
五险一金交多少
五险一金交多少
1、养老保险:单位21%,个人8%。2、医疗保险:单位9%,个人2%+3元。3、失业保险:单位2%,个人1%。4、工伤保
劳动纠纷
次播放
劳动者不签劳动合同:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定:自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司辞退员工的补偿
公司辞退员工的补偿
公司辞退员工的补偿按照《劳动合同法》第46条的规定,公司辞退劳动者,应当向劳动者支付经济补偿,具体的补偿标准是:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
其他公司知识
人浏览
未签订劳动合同,同样能够认定工伤的。死者近亲属收集证明死者身份关系的证据,如工作证、服务证、考勤卡、工资条、证人证言等,向劳动局申请工伤认定。认定为工伤后,按照
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询