我有工伤领导强行调换我的工作岗位新岗位不适应我但也不给我安排其他工作我该怎么办呢
更新时间:2023-01-04 22:12:54人浏览
问题描述:
我有工伤领导强行调换我的工作岗位新岗位不适应我但也不给我安排其他工作我该怎么办呢
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
应对方法:
1、与领导协商
公司虽然说可以有调整岗位的用工管理权限,但对单个劳动者来说,公司调岗调薪,可能会对已经签订的劳动合同进行变更,因此,属于要变更劳动合同相关内容,必须要与劳动者进行协商。
2、商量岗位待遇
劳动者在公司调整岗位时,没有特殊理由,也应该给予一定理解和配合。目前,在人事惯例中,调岗位,相同相近,不明显降低待遇,属于合理范畴,如果岗位相差很大,且待遇明显降低,如总经理调去当清洁工扫厕所,则属于污辱性调岗。以上情况,必须要征得劳动者同意。
3、申请赔偿金
如果不征得同意,强行调整,因此产生的劳资纠纷,如果员工离职,可申请仲裁,公司应支付经济补偿金或赔偿金。
平台特邀律师
推荐
已帮助174587人 · 响应时间 平均5分钟内
应对方法:
1、与领导协商
公司虽然说可以有调整岗位的用工管理权限,但对单个劳动者来说,公司调岗调薪,可能会对已经签订的劳动合同进行变更,因此,属于要变更劳动合同相关内容,必须要与劳动者进行协商。
2、商量岗位待遇
劳动者在公司调整岗位时,没有特殊理由,也应该给予一定理解和配合。目前,在人事惯例中,调岗位,相同相近,不明显降低待遇,属于合理范畴,如果岗位相差很大,且待遇明显降低,如总经理调去当清洁工扫厕所,则属于污辱性调岗。以上情况,必须要征得劳动者同意。
3、申请赔偿金
如果不征得同意,强行调整,因此产生的劳资纠纷,如果员工离职,可申请仲裁,公司应支付经济补偿金或赔偿金。
2023-01-04 22:12:54
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
单位可单方面调动岗位吗
问:我是一名外来打工者。于2000年9月份进入某公司,每年签一次合同,工作一直很顺利。2006年的合同到期时间为10月份。可今年3月,公司突然进行生产调整,停了
劳动合同履行与变更
人浏览
1、企业要调动员工岗位,应征得员工的同意。2、企业以无法安排合适岗位为由与劳动者解除劳动合同,理由不成立,其本身是由于企业的过错而不是员工的过错,你有权不同意解
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
不接受岗位变动 单位能否解除合同
李某在某国有机械厂工作15年后,与该机械厂签订了无固定期限劳动合同。今年6月,李某因与厂领导发生纠纷,被要求变动岗位。李某拒绝后,机械厂即以李某违反内部劳动纪律
解除劳动合同
人浏览
员工不胜任现有工作岗位 能否随意调岗
员工不胜任现有工作岗位能否随意调岗不胜任工作是企业调岗的常见理由,根据《劳动合同法》第四十条的规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作
劳动合同纠纷
人浏览
岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
关于工作岗位调动的问题,《劳动合同法》等法律规定在劳动者不能胜任工作,或劳动者患病或者非因公负伤,医疗期满后不能从事原工作的情况下,企业可以不经劳动者同意单方调
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
依据《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条用人单位克扣或者无
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,如果你不服从公司调岗,可以根据劳动合同申请劳动仲裁,
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,向劳动局投诉的。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,要看劳动合同怎么签。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司非法解除劳动合同的,一年补偿2个月的工资!
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
职校大专生,在校应该学习几年?实习是几年
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要提前申请,你需要与工作单位协商解除协议,有可能会被要求支付违约金,视情况而定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以跟快递公司协商,比如可以要求快递公司赔偿你补办身份证的交通费、误工费等
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同期满不续签的情况下,若符合领取失业金的条件,可以向当地社保部门提交申请并准备相关证明材料。如不符合条件,建议咨询律师,了解其他可能的救济途径。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
根据法律的规定,女职工保护主要包括以下方面:1、保护女职工的劳动权利。2、研究职业因素对女性生理机能的影响。3、安排女职工从事无害女性生理机能的工作。4、做好女
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您可以通过劳动仲裁主张权利。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您可以通过劳动仲裁主张权利。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您可以通过劳动仲裁主张权利。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询