追索工资先劳动仲裁,如果离职时用人单位尚欠劳动者十几万的工资。单位突然又不给剩余的工资了,劳动者还能再申请劳动仲裁吗?

更新时间:2020-08-06 20:35:01人浏览
问题描述:
如果离职时用人单位尚欠劳动者十几万的工资。劳动者离职后一年内原用人单位断断续续给了部分在职时的工资,但还欠大部分工资。如果离职后满一年了,单位突然又不给剩余的工资了,劳动者还能再申请劳动仲裁吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助78359人 · 响应时间 平均2分钟内
如所在单位有劳动争议调解委员会,可申请调解。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。
2020-08-06 20:35:01
平台特邀律师 咨询我
已帮助62617人 · 响应时间 平均5分钟内
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
2020-08-06 20:11:51
综合法律律师团队 咨询我
已帮助121024人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
2020-08-06 19:17:16
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
双倍工资的仲裁时效
双倍工资的仲裁时效
双倍工资的仲裁申请时效期限为一年。仲裁时效期限自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,从用人单位不签订书面劳动合
劳动纠纷
次播放
我国《社会保险法》第八十六条规定:用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者突然离职,工资还要结算吗
劳动者突然离职,工资还要结算吗
劳动者与用人单位签订劳动合同之后,劳动者突然离职了,公司怎么应对这种情况?劳动者突然离职了,公司是否还需要算工资给离职的劳动者?就上述问题,法律快车小编为您一一
解除劳动合同
人浏览
劳动合同仲裁,劳动者向仲裁委员会申请仲裁时,应当提交与经济仲裁案件有关的证据材料。这些材料通常有以下几种:1、当事人主体资格的证明文件。当事人是指与本案有直接利
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者的工资最重要
劳动者的工资最重要
上月中旬,海关总署公布:2008年1月份,中国外贸进出口总值达1998.3亿美元,比2007年同期增长27.1%;其中出口1069.6亿美元,增长7%;进口90
工资
人浏览
劳动合同法第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位依法破产时,是否还要支付劳动者工资
用人单位依法破产时,是否还要支付劳动者工资
用人单位依法破产时,是否还要支付劳动者工资?根据劳动部《工资支付暂行规定》:用人单位依法破产时,劳动者有权获得其工资。在破产清偿中用人单位应按《中华人民共和国企
工资
人浏览
一、去当地人力资源和社会保障局(俗称劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、去当地人力资源和社会保障局(俗称劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
被判刑的劳动者为用人单位提供正常劳动的,用人单位应否支付工资?
被判刑的劳动者为用人单位提供正常劳动的,用人单位应否支付工资?
被判刑的劳动者为用人单位提供正常劳动的,用人单位应否支付工资?工资支付的条件是劳动者在法定或约定的工作时间里从事了正常的劳动而所应获得的报酬。故即使劳动者被判刑
工资
人浏览
事业单位自动离职后果:严重的按照旷工处理,一般情况下按照辞职处理,离职后没有经济补偿金,造成单位损失的单位还可以追究责任。但对于机关和国有事业单位来讲,辞职和离
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位可否代扣劳动者工资?
用人单位可否代扣劳动者工资?
用人单位可否代扣劳动者工资?答:《工资支付暂行规定》中的规定,用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(1)用人单位代扣代缴的
工资
人浏览
劳动仲裁所需材料包括:(1)书面仲裁申请书,并按照被申请人人数提交副本;(2)本人身份证及复印件;(3)有委托代理人的,需要提交《授权委托书》,注明委托权限,同
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁要钱吗
劳动仲裁要钱吗
劳动仲裁不要钱。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条:中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法。第五
劳动纠纷
人浏览
辞职到期了,劳动者可以按照《劳动合同法》规定依法办理离职手续,劳动者和公司还有劳资纠纷,劳动者可以在离职一年内到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者有哪些情形用人单位可以解除劳动合同
劳动者有哪些情形用人单位可以解除劳动合同
劳动者有下列情形的,用人单位可以解除劳动合同:1、劳动者在试用期间不符合公司的录用条件的;2、劳动者严重违反用人单位的规
劳动纠纷
人浏览
用人单位应如何支付劳动者工资
用人单位应如何支付劳动者工资
用人单位支付劳动者工资应当以法定货币(人民币)支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位必须在与劳动者约定的日期将
劳动纠纷
人浏览
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动仲裁期间能否中断
申请劳动仲裁期间能否中断
申请劳动仲裁期间可以中断。因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断
劳动纠纷
人浏览
劳动者可以持欠条向用人单位住所地人民法院申请支付令。根据《劳动合同法》第三十条、《劳动争议仲裁调解法》第十六条规定,用人单位向劳动者出具有工资欠条或达成有支付协
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询