打暑假工当时应聘经理说六十一天，昨天走的时候老板不给结工资说没干到一个月不给结工资，然后说现在走也可以三十块钱一天
更新时间：2020-08-07 04:20:54人浏览
问题描述：
打暑假工当时应聘经理说六十一天，干一天算一天，昨天走的时候老板不给结工资说没干到一个月不给结工资，当时他又没说，然后说现在走也可以三十块钱一天
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位拖欠或克扣工资的，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，应该立即结算清楚的哦
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您可以先与雇主协商，要求支付应得的经济补偿；若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。选择处理方式时，应考虑时间、成本和证据等因素。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对降薪问题，处理方式有：1.与公司协商，明确降薪原因，争取恢复原工资或达成其他补偿协议；2.如协商无果，可收集证据，向劳动仲裁机构提起仲裁申请；3.在仲裁过程中
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您有权要求支付被拖欠的工资。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动争议可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。如不及时处理，可能会影响您的合法权益，如生活费用和职业发展等
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 工作多久了呢每个月多少工资呢
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
协商未果，可以通过向劳动行政部门反映或通过向劳动监察投诉
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
有赔偿。根据《劳动合同法》规定，若被无故开除，可要求单位按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，最高不超过十二年。如不及时处理，可能丧失合法权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
