请问基本工资最低保障2200,加班有加班费,还是2200(扣了五险一金)合理吗?
更新时间:2020-08-09 09:38:09人浏览
问题描述:
请问基本工资最低保障2200,不加班拿2200。加班有加班费,如果加班了应发3000,但拿到手还是2200(扣了五险一金)合理吗?把我的加班费又给扣除了
3位律师解答
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宋超律师
盟
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用人单位要求加班的,应当向劳动者支付延长工作时间的报酬,否则劳动者可以向劳动主管部门投诉,主张如下权利:工作日加班,支付不低于工资的百分之一百五的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2020-08-06 19:53:04
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用人单位就有义务与劳动者签订劳动合同,缴纳五险一金。如果用人单位不签订劳动合同、不缴纳社保,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始的双倍工资及补缴社保。
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你的工资应该是2420+460+200+100
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你好,不合理,可以申请劳动仲裁。
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不合理也不合法。
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