然后就罚款200，这个做法成立吗？
更新时间：2023-01-05 00:25:32人浏览
问题描述：
我未按公司规定把指定物品放到他指定的地方。然后就罚款200，这个做法成立吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助89274人 · 响应时间 平均1分钟内
企业的罚款制度应该在人力资源社会保障行政部门的执行下进行才算合法。如果是因为劳动者的过失导致企业经济利益受损的，有关部门可以先对其进行警告处理，如果劳动者仍旧不承认过失不悔改以及不停止错误行为的，行政部门可以对其进行罚款，这是合法的行为。企业不能直接对劳动者进行处罚罚款，是没有法律依据的。
2023-01-05 00:25:32
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
根据《中华人民共和国交通违章处罚条例》相关规定：第十八条对当事人处以罚款的,应当告知当事人自收到处罚决定书之日起十五日内，到指定的代收机构缴纳罚款。当事人逾期缴
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
会代扣代缴社会保险。在劳动关系存续期间，用人单位有代扣代缴社会保险的义务。劳动关系存续期间包括工作日、休息休假、用人单位安排停产待岗等时间。法律依据：《社会保险
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
从非法经营罪看，无照经营的对象或经营方式应当同时具备两个条件：一是违反法律、行政法规的规定，二是严重扰乱市场秩序且达到情节严重的程度。构成非法经营罪的前提是违反
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
迟到扣工资的做法是否合法？
法律咨询：迟到10分钟扣半天工资，迟到20分钟扣一天工资这样的规定合法吗？而且，单位规定请假还要扣2天的工资。劳动法律师解答：关于迟到扣工资，目前国家法律法规并
工资
人浏览
公司行为不合法。法律规定工资必须以货币形式按时足额发放，不得克扣或无故拖欠。若用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据我国有关的法律规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、行政复议申请由行政复议科统一受理。负责接待的工作人员应当认真审查复议申请书以及相关材料，问清申请人的联系电话、地址，签发收到行政复议申请书证明，交由申请人收
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
什么是无效法律行为？为什么行政机关不听取当事人的申辩，行政处罚决定不能成立？
行政处罚法规定，行政机关及其执法人员在作出行政处罚决定之前，不依照本法的规定，“向当事人告知给予行政处罚的事实、理由和依据，拒绝听取当事人的陈述或者申辩，行政处
行政处罚知识
人浏览
1、你所在的国有企业适用劳动法2、根据劳动合同法第三十七条规定，转正的员工申请离职的，提前三十天提出书面申请，三十天后可以离职3、关于离职赔偿，劳动合同法规定，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
适用简易程序作出的罚款决定，执法人员是否都能当场收缴罚款？
行政机关及其执法人员依照行政处罚法的规定，即在依法给予20元以下的罚款，不当场收缴事后难以执行这种情形之下进行的当场收缴罚款，应当按照简易程序，即当场处罚的程序
行政处罚程序
人浏览
公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。此外，还可以向当地劳动局投诉，要求
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、任意对劳动者进行罚款的行为违法，一旦发生建议向劳动监察大队投诉；2、法律依据：1）《工资支付暂行规定》第十五条第一款用人单位不得克扣劳动者工资。2）《劳动争
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、劳动者在履行劳动合同期间，没有按照岗位职责履行自己的义务，违反其忠于职守、维护和增进用人单位利益的义务，有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
