底薪只可以维持原来的工资三个月不计考核，请问我工作快十年的内勤客服人员，公司突然调岗调薪对我影响可以有法律保护吗？
更新时间：2020-08-05 11:23:31人浏览
问题描述：
我入职中国人寿第九个年头了，一直是内勤客服人员，但不是正式合同编制员工，签的是代理人合同，所以没有福利奖金，现在公司要撤走这个客服，说要我们选择，要么转团队做业务员，要么自己另找方向，底薪只可以维持原来的工资三个月不计考核，三个月后计考核不过要打折，请问我工作快十年的内勤客服人员，公司突然调岗调薪对我影响可以有法律保护吗？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
孟翔律师
盟
服务地区-广东佛山·电话-139-2320-2036
你好！要看劳动合同中对于工作岗位有没有约定，如果有约定，公司调岗需要经过你的同意，你们也可以协商，如果协商不了可以解除合同，获得工作一年补偿一个月的经济补偿。但是，如果公司能够证明你不能胜任工作，是可以对你进行调岗的
2020-08-05 11:11:34
服务地区-广东广州
尊敬的咨询者，您好，根据你刚刚咨询的问题，如果单位没有正当合法理由损害了你的合法权益，需要按法律规定的标准进行支付相应的补偿金或者赔偿金。必要时，你可以进行劳动局投诉或申请劳动仲裁维护权益为宜。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
2020-08-05 11:23:31
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