最后工作日是5号，请问5号要不要过去上班
更新时间：2020-08-05 11:39:47人浏览
问题描述：
最后工作日是5号，可5号是晚班，要上到6号早上，请问5号要不要过去上班
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
可以提前一个月递交辞职报告，到期后可自行离开，如用人单位拒不付工资可申请劳动仲裁。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
2021年国家规定产假多少天
结婚生孩子是人之常情，女性同胞在怀孕生孩子的期间也是非常不容易的，法律也赋予了大家一定时间的产假。国家规定的产假是必须的最少的天数，当然有的地方会给予员工更多产
劳动法
人浏览
印度10月1日至6月12日棉花到货数量2894万包
印度10月1日至6月12日棉花到货2894万包同比增长2.2%生意社6月25日讯印度国营棉花公司周二表示，从10月1日到6月12日，印度全国市场棉花到货数量同比
反倾销动态
人浏览
群体劳资纠纷可以提起共同诉讼，共同诉讼是指当事人一方或双方为两人(含两人)以上的诉讼。依照民事诉讼法第五十四条规定，当事人一方人数众多在起诉时确定的，可以由全体
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2011年5月2日—5月8日安全生产简要情况
（一）特别重大事故情况上周没有发生特别重大事故，同比持平。（二）重大事故情况上周没有发生重大事故，同比减少2起、20人。（三）较大事故情况上周发生较大事故23起
安全生产监督管理
人浏览
你好，需要按照合同约定办理。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工资支付是指用人单位依照法律规定或劳动合同约定使劳动者应得的工资转变成实际所有工资的过程。用人单位依法支付工资是劳动者实际支配和处分工资的前提。为此国际劳动组织
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
协商或者诉讼解决．．．收集有利证据，找出对方过错，依法维权．．
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以申请劳动仲裁。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
上人社局投诉，或申请劳动仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
事业单位未满服务期没有特殊情况不可以辞职。为防止干部流动过快，保持队伍相对稳定，机关事业单位招考人员时，一般都有服务年限的规定。有的规定5年，有的规定3年，入职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以申请做职业病鉴定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司因帮职工缴纳社会保险而扣掉所需缴纳部分的费用的话，则公司扣工资的行为是合法的。但是，如果公司无故扣工资的话，则是不合法的。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
一、员工自动离职怎么处理1、员工自动离职的处理如下：（1）劳动者违法解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
可以被迫解除劳动合同，拿经济补偿金
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
农民工工资拿不到解决方法如下：1、电话投诉到当地劳动执法监察大队，会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资，对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
仲裁一般需要45天内出结果。法律规定，一般简单的劳动争议仲裁是自受理仲裁申请之日起45天之内出结果，碰到案情复杂的，劳动仲裁委经过批准可以延期，但是延期需要书面
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司从工资里扣除押金是不合法的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
