电子厂暑假工签合同，我在某电子厂做暑假工，在进厂的时候我们签订了劳动合同。强行办理离职。遇到这种情况应该怎么办？
更新时间：2020-08-05 08:29:08人浏览
问题描述：
我在某电子厂做暑假工，但是以社会工的名义进到厂里面。在进厂的时候我们签订了劳动合同。7月27我申请了8月30号才离职。但是在昨天厂里面的员工突然对我说让我这周六也就是9号就去把离职办了，说我是学生工。强行办理离职。遇到这种情况应该怎么办？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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暑假工签了合同不可以随时离职，辞职需提前一月提交书面辞职报告，试用期需提前三天提交书面辞职报告，否则用人方有权追究由此造成的经济损失
2020-08-05 08:29:08
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辞职一般有三种情形：依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等；根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同
2020-08-05 07:43:26
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劳务派遣的员工辞职的方式和一般的员工完全是一样的，直接向用人单位提出辞职的申请就可以了。在试用期内，需要提前三天告知用人单位；正式员工需要提前30天书面告知用人单位
2020-08-05 07:32:28
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你是学生？
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你好，可以起诉要求支付工资的
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你好，这种情况只能靠起诉维权了。
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可以走，干两个月你又不要补偿，不会有什么后果
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