7月9号离职,哪家交7月的社保
更新时间:2023-01-05 07:17:25人浏览
问题描述:
7月9号离职,7月13号入职新公司,哪家交7月的社保
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
若离职当月是在社保申报后,当月的社保是会缴纳的,下月开始单位就会停交离职员工的社保。员工离职,社保方面处理:1、办理转出手续后以个人身份续保(持身份证和社保卡到社保中心办理)。2、停保一段时间,以后再续保。3、离职后有新工作,转移社保到新单位即可。
已帮助113284人 · 响应时间 平均2分钟内
若离职当月是在社保申报后,当月的社保是会缴纳的,下月开始单位就会停交离职员工的社保。员工离职,社保方面处理:1、办理转出手续后以个人身份续保(持身份证和社保卡到社保中心办理)。2、停保一段时间,以后再续保。3、离职后有新工作,转移社保到新单位即可。
2023-01-05 07:17:25
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工在饭店打工被辞退时,赔偿方式视具体情况而定。如员工存在违反规定的行为而被辞退,则单位无需支付赔偿金。如果因为员工工作能力无法胜任等原因导致的辞退,单位需要按
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签合同被辞退,劳动者有权要求双倍工资以及根据工作年限计算的补偿金。根据《劳动合同法》相关规定,补偿金是根据每满一年支付一个月工资的标准来计算的,如果不满半年则
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在餐饮公司工作17年期间,公司不交社保是违法的。根据《劳动合同法》,用人单位必须为员工缴纳社会保险费。此举旨在保护员工的合法权益,如若公司未履行此义务,员工可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在七天无理由辞职的情况下,你依然有权获得工资。根据《劳动法》,一旦你开始工作,就与用人单位建立了劳动关系,有权获得相应的劳动报酬。如果雇主不支付工资,你可以寻求
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
幼师突然离职,单位无权随意扣完工资,扣工资属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,劳动者有权保护自己的工资权益,如发生争议可申请劳动仲裁,对仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于演出不签合同的具体赔偿金额,视具体情况而定。合同的有效性需满足法律要求,不签合同可能涉及违约责任。如果因未签合同给对方带来损失,赔偿可能基于实际损失计算。长
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
竞业限制补偿金的确定主要依赖于双方协商,同时参考劳动者离职前的工资水平。在设定补偿标准时,应充分平衡劳动者权益和单位实际需求。劳动者在离职后履行竞业限制义务时,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签订劳动合同应当支付二倍工资;关于是否支付加班费要根据岗位职责和有无加班的事实。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
针对腰骨骨折工伤的赔偿,主要包括一系列费用,如医疗费用、伙食补助、交通食宿等。此外,还包括一次性伤残补助金。腰椎骨折属于严重工伤,需要及时治疗,以免影响劳动能力
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询