暑期工只工作了7天 被要求赔偿合理吗
更新时间：2023-01-05 08:15:42人浏览
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暑期工只工作了7天 损坏了工具 被要求赔偿合理吗
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暑假工不属于劳动合同，属于劳务或者雇佣性质，因此，只能按照人身损害赔偿办法处理，不能按照工伤办理。可以要求公司赔偿。按照《工伤保险条例》规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，可依法享受工伤保险待遇。
2023-01-05 08:15:42
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