3.4月实习,我7.1号离职,工资在8.1号发。只发了差不多五分之一的工资,怎么投诉
更新时间:2023-01-05 13:07:32人浏览
问题描述:
我再移动上了4个月的班,其中,3.4月实习,56月转正,因我大学没毕业,公司不跟我签订合同。我7.1号离职,工资在8.1号发。只发了差不多五分之一的工资,怎么投诉
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助160511人 · 响应时间 平均1分钟内
关于劳动合同或者劳动关系的投诉可以前往当地的劳动仲裁委或者当地的人力资源社会保障局进行投诉。对处理结果不满意可以提起劳动仲裁。
2023-01-05 13:07:32
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
针对工资拖欠问题通过诉讼处理,具体步骤包括:1.收集证据,如欠条、工作合同等;2.撰写诉状并明确诉求;3.向有管辖权的法院提起诉讼;4.经历包括立案、开庭等在内
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
补缴88年至92年的养老保险,需依据相关法律法规及政策执行。个人或单位需向当地社保经办机构提出补缴申请,并提交身份证明、劳动关系证明等必要材料。补缴标准可能依据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对没有欠条的情况,您仍然可以提起诉讼。只要您有明确的被告和具体的诉讼请求,符合《民事诉讼法》规定的起诉条件,就可以依法向法院追讨欠薪。我们建议您尽快行动,保护
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对离职时被扣除工资的问题,劳动者应首先了解扣款的原因。若是因为合理的缺勤等原因扣款,那么劳动者应当接受。如果认为扣款不合理,即存在非法克扣工资的情况,劳动者可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动争议处理机构包括多个层面,劳动者可以根据实际情况选择。首先是协商,即双方直接沟通解决问题;其次是调解,由调解组织介入协助双方达成协议;然后是仲裁,由劳动争议
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于解除劳动合同补偿款的计算,首先确定劳动者的工作年限;其次,计算劳动合同解除前12个月的平均工资(税前);最后,依据工作年限和税前月平均工资来计算经济补偿金,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
临时工遭遇工伤时,处理方式主要包括申请工伤认定和享受相应的工伤保险待遇。具体选择应基于实际情况,如单位是否参与了工伤保险以及工伤的严重程度等。申请工伤认定是享受
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于如何确认20年前的劳动关系有效性,首先需注意劳动争议的仲裁时效,虽然时间久远,但仍应尽快行动。按照《劳动争议调解仲裁法》,自当事人知晓或应当知晓权利受到侵害
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
提交住院手续后,工伤认定通常需要等待大约六十天,最长时间不超过九十天。在这段时间内,您可以考虑是否需要进行加急处理,特别是当您的伤情紧急或需要尽快获得赔偿时。一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
孕期解约赔偿标准依据工作年限来定。具体操作步骤如下:首先计算工作年限,确定应赔偿的月数;其次,参照解除前的平均月工资来计算具体的赔偿金数额;再次,与用人单位进行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询