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关于病假工资的发放，依据《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》，应不低于当地最低工资标准的80%。企业需按照此标准支付员工的病假工资，任何低于该
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针对病假一天工资扣除标准的问题，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法规，公司扣除病假工资需遵循公司规章制度和劳动合同约定，但扣除金额不应低于当地最
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病假工资的计算是以劳动合同中的约定或正常出勤月工资的70%为基础。是否包含年功工资，主要依据《劳动保险条例实施细则》的规定，该细则根据工龄长短设定了不同的支付比
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法律分析：病假期间的工资发放标准：（1）劳动合同约定的，根据劳动合同约定的劳动者本人所在单位（职务）的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合
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长病假工资按工龄和停工时长发。具体操作：1.确定员工工龄；2.根据停工时长（6个月内或超6个月）选择对应支付比例；3.按选定的比例计算并支付病假工资；4.如单位
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病假工资的核算方式通常是以劳动合同或公司制度为准。通常的做法是按照病假天数进行核算，再乘以相应的比例。在计算过程中，需要确保病假工资不低于当地最低工资的百分之八
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员工病假期间，工资发放细节应遵循劳动合同或单位制度，并确保不低于当地最低工资标准的80%。操作时应先查看劳动合同中的条款，如无明确约定，则参考单位规章制度。在发
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产假期间工资发放方式分为两种情况：参加生育保险的，工资由生育保险基金自动支付；未参加生育保险的，需要和用人单位协商确认支付方式。请与单位及时沟通，保障自己的合法
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职工正常休病假可依法享受病假工资工时休假
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