公司员工辞职要求支付经济补偿金，这个要辞职员工的理由是：我公司需要支付经济补偿金吗？
更新时间：2023-01-05 17:07:03人浏览
问题描述：
请问律师，公司员工辞职要求支付经济补偿金，这个要辞职员工的理由是：周六值班本来由7个人轮流值班的，现在变为6个人轮流值班（因为有1个员工在2020年2月份新冠疫情期间整整一个月上班没有休息一天，所以要求2020年一年的周六值班都不要给他安排），这个要辞职的员工说他不同意7个人轮流值班变成6个人轮流值班，加重了他的工作量，于2020年7月3日晚上提出8月份要辞职（7月份上班到月底），今天是7月31日上班最后一天，并提出要经济补偿，这个员工的社保全部由公司来承担（他个人没有承担），社保已经连续缴纳两年了，但是没有签订书面上的劳动合同。公司每天上班时间是上午8：30至12：00，下午14：00至17：30（夏季是14：30至18：00），中午有午休时间，每天上班7个小时，周日休息没有上班，周六是7个员工轮流值班（每个周六安排一个员工轮流值班，值班后没有调休），请问律师：我公司需要支付经济补偿金吗？谢谢！！！
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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法律分析：如果劳动单位没有理由辞退劳动者，就需要支付经济补偿金。上班六天被辞退，用人单位需要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2023-01-05 17:07:03
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