培训期后签订的劳务合同签了一年的劳务合同，因为自身原因想要辞职，这种情况我应该怎么办
更新时间：2023-01-06 08:13:41人浏览
问题描述：
你好我在甲公司培训了15天，培训期是有工资的，但是特别少一天50，培训期后签订的劳务合同签了一年的劳务合同，现在我干了一个月，加上培训期就是一个半月，因为自身原因想要辞职，但是公司说不招短期工，干不够两个月工资是不予发放的，这种情况我应该怎么办
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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公司规定要上半个月以上才能领到工资，劳动者只上七天班也可以领到工资。公司的该规定违反劳动法，该规定无效。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱；试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。一般正规的公司辞退员工，哪怕只有3天，也会结清工资的。用人单位拖欠工资，劳动者可以投诉到劳动局监察大队，由其责令用人单位支付拖欠工资；协调无果的，劳动者可以申请劳动仲裁。
2023-01-06 08:13:41
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