16年员工年假，但是劳动合同是14年17年，18年之后负责这事情的同事没有叫他们重签。怎么办？
更新时间：2020-07-29 11:16:48人浏览
问题描述：
你好，我有个员工，今年来一直就坐在办公室不干事，他是负责IT业务的，公司派他出差，他不出（三天时间），而且疫情期间我们公司工资也全额发放，社保一直买到现在，但是劳动合同是14年-17年，18年之后负责这事情的同事没有叫他们重签。那现在这个员工一直这样会影响我们所有人的工作效率。怎么办？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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