国庆放假放5天，五一公司放了7天假期，国家规定25.26.27号放假，这样一算少了一天工资，请问这样合理吗
更新时间：2020-07-28 16:35:00人浏览
问题描述：
五一公司放了7天假期，却才补了一天基本工资75块，然后6月份端午节，国家规定25.26.27号放假，结果只放了25.26号两天，28号也有在上班，然后6月实际上班天数25天，一天没请假，却要按照月薪÷应上天数26天÷实际上班天数25，这样一算少了一天工资，然后公司只补1天基本工资75，请问这样合理吗，快点回复，谢谢律师们
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东广州
你好，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
2020-07-28 16:35:00
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