产假期间五险承担,事业单位产假期间五险一金需员工自己承担吗?我是从事医疗工作,产假期间医院不承担我的五险一金属于违法行为吗
更新时间:2020-07-29 00:17:43人浏览
问题描述:
事业单位产假期间五险一金需员工自己承担吗?我是从事医疗工作,岗位是护士,编内人员。产假期间医院不承担我的五险一金属于违法行为吗
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助81359人 · 响应时间 平均1分钟内
员工产假期间的社保和公积金是需要按正常渠道进行缴纳的。单位和个人分别承担对应的部分,不用单位全额承担的。一般来说,单位都是提前通知员工过来缴纳,或者让员工预交自己需要承担的部分。1、用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇。
2020-07-29 00:17:43
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
产假期间社保费用谁来承担
女职工享有法定的产假,那么在产假期间社保费用谁来承担?女职工产假期间,用人单位理应为女职工继续缴纳社会保险。而个人缴纳的部分由个人工资代扣。下面由法律快车小编在
妇女劳动权益
人浏览
劳动者辞职的,如果劳动者参加生育保险的时间累计达到12个月以上的,并且劳动者的生育符合当地的计生政策的,是可以领取生育津贴的。一、申领条件:1、参加生育保险的时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
何谓奖励产假?其费用是否应由生育保险基金承担?
奖励产假是国家对独生子女父母的优惠政策,其费用不应由生育保险基金承担。生育保险基金支付生育津贴的期限,应该是国家规定的产假期限。生育保险基金在支付产前检查费、接
职工生育保险
人浏览
员工休产假期间单位停掉社保?
【本报讯】(记者罗国淮)余小姐休产假期间,发现每个月只有600元补助,社保也被单位停掉了,让她恼怒不已。对此,其所在的单位表示,单位完全按劳动法的规定执行,在其
劳动法动态
人浏览
去仲裁告五险一金一般公司能给补偿不会超过60日。劳动合同纠纷仲裁后一审判决,劳动仲裁60天内结案,如果再上诉至法院:1.人民法院适用简易程序审理案件,应当在立案
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
个人部分个人承担,单位承担单位应承担的部分
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是的,按单位制度和法律处理
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
根据我国的法律规定,用人单位依法应当保证员工享有法律规定的产假。员工产假期间工资和社保正常发放和缴纳,个人部分也照扣。生育津贴下来后,生育津贴高于本人工资标准,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣工应当由派遣单位缴纳五险一金。根据《劳动法》第七十二条和《社会保险法》第四条规定,用人单位和劳动者必须参加社会保险,依法缴纳社会保险费。劳务派遣工派遣单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议咨询社保部门了解详情。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在法定休假日用人单位应当依法支付工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴 同理 单位也应为其缴纳五险一金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:若离职行为符合法律规定,劳动者可以先与用人单位按照实际工作的天数就工资进行协商,协商不成的,劳动者可以申请劳动仲裁或者提起诉讼,要求用人单位支付工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
社会保险对劳动者提供的是基本生活保障,只要劳动者符合享受社会保险的条件,即或者与用人单位建立了劳动关系,或者已按规定缴纳各项社会保险费,即可享受社会保险待遇。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以去劳动部门维权的。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以签订实习协议的,这样是可以的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
可以向用人单位所在地的劳动局投诉。或者向用人单位所在地的劳动仲裁委员会投诉。《工资支付暂行规定》第十九条:劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
并不违法的,法律上并不禁止的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以自离,但需谨慎。依据《劳动合同法》,若公司未提供约定的劳动条件,如取消包吃住,您有权解除劳动合同。未及时处理可能影响您的合法权益,建议与公司协商或寻求法律途
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好:在实习期间与公司签订劳动合同,一般不可以不交社保。
只要建立了劳动关系,用人单位就应当依法为劳动者缴纳社会保险。但在一些特殊情况下,比如学校有统一安排或
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询