6位律师解答
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服务地区-广东东莞
工伤赔偿是以本人工资为标准计算的,单位应赔偿医药费、误工费、护理费、交通费、伙食补助费、营养费等费用外,合同期满终止,或者本人提出解除劳动,单位还应支付支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
2020-07-27 20:45:05
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您好,涉及具体赔偿计算问题,建议到所咨询。
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工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上,在其医疗终结或医疗期满之后,由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。是认定工伤等级以
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职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受
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各地标准不一,建议当面咨询律师。
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12个月的本人工资(月平均工资),再加几个月的医疗期工资。
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发工资扣税方法为由企业进行核算,并在发放给职工前进行代扣代缴,然后统一到当地地税局申报缴纳。工资扣税等于全月应纳税所得额*税率-速算扣除数全月应纳税所得额。法律
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您好:如果用人单位最初承诺每天工作 10 小时且不算加班,您有权要求按照每天 8 小时的标准工时工作。
根据我国劳动法的规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过
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你好,公司经营问题需要加班的话不算违法的d
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具体操作如下:1.与公司沟通:首先,与公司财务或人力资源部门联系,了解为何离职后仍为您申报个税,并要求其停止此行为。2.向税务局说明情况:若公司不予理睬,您可向
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您好,可以申请仲裁~
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本质上要看学生犯了什么样的错误,如果仅仅是普通的违反纪律学校不让上学的行为就属于违反法律规定,可以向教育部门进行投诉,必要时可以向法院起诉。学校一般对于违纪情况
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你好!是经济还是合同问题的
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工作一年多,没有签订劳动合同,公司裁员的话需要补偿员工
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