没有签订劳动合同，事前负责人没有声明中途离职不给予工资。寻求法律援助，如何才能维护自己的利益？
更新时间：2023-01-06 18:50:31人浏览
问题描述：
大一学生利用暑假时间在当地外卖站点跑外卖，原计划跑一个月，但因个人原因中途退出无法继续，与站点负责人沟通后称旷离没有工资。没有签订劳动合同，事前负责人没有声明中途离职不给予工资。与12333沟通后，称由于是大学生，此类情况不受劳动法保护，至此无法，特此咨询，寻求法律援助，如何才能维护自己的利益？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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暑假工中途离职不给工资，解决办法如下：
1、协商解决，与公司友好协商；
2、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉，先要到当地的劳动部门举报，再拿出用人单位侵犯的相关证据，写成投诉文书递交劳动部门。受理范围，凡属本区管辖的企业、事业单位或其他用人单位发生违反劳动保障法律法规的行为均属举报投诉受理范围；
3、可以到当地劳动局，即人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会，申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金；
4、有欠条的，自应当支付之日起或欠条出具之日起三年内直接向人民法院起诉。
1、协商解决，与公司友好协商；
2、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉，先要到当地的劳动部门举报，再拿出用人单位侵犯的相关证据，写成投诉文书递交劳动部门。受理范围，凡属本区管辖的企业、事业单位或其他用人单位发生违反劳动保障法律法规的行为均属举报投诉受理范围；
3、可以到当地劳动局，即人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会，申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金；
4、有欠条的，自应当支付之日起或欠条出具之日起三年内直接向人民法院起诉。
2023-01-06 18:50:31
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