打暑假工做到一半想走但是老板说没做到规定日期扣工资合理吗
更新时间：2023-01-06 21:33:48人浏览
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打暑假工做到一半想走但是老板说没做到规定日期扣工资合理吗
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单位是不得随意克扣员工工资的，单位没有和员工签订劳动合同也是属于违法行为。员工可以申请劳动仲裁要求单位补齐工资，并要求单位支付员工未签订劳动合同的双倍工资。
拖欠工资去法院的起诉流程是什么
拖欠工资去法院的起诉流程如下：
1、起诉，即向有管辖权的法院立案庭递交诉状；
2、立案审查 符合立案条件，通知当事人7日内交诉讼费，交费后予以立案；不符合立案条件，裁定不予受理；
3、排期开庭 提前3日通知当事人开庭时间、地点、承办人；公开审理的案件提前3日进行公告；
4、开庭审理 宣布开庭；
5、 宣判。
：《工资支付暂行条例》第十八条
拖欠工资去法院的起诉流程是什么
拖欠工资去法院的起诉流程如下：
1、起诉，即向有管辖权的法院立案庭递交诉状；
2、立案审查 符合立案条件，通知当事人7日内交诉讼费，交费后予以立案；不符合立案条件，裁定不予受理；
3、排期开庭 提前3日通知当事人开庭时间、地点、承办人；公开审理的案件提前3日进行公告；
4、开庭审理 宣布开庭；
5、 宣判。
：《工资支付暂行条例》第十八条
2023-01-06 21:33:48
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不合理；；；
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不合理，要给全部的工资。
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针对老板拖欠工资的行为，建议您采取以下步骤维护自己的权益。首先，收集相关证据，如工资条、劳动合同等；接着，尝试与老板进行协商解决问题；如果协商无果，您可以向劳动
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