还是因为验厂我们临时工才放假的。是否违反了劳动法？是否享有工资加倍的福利呢？
更新时间：2020-07-25 03:36:45人浏览
问题描述：
本人目前在深圳一个工厂上班，我是做暑假工的按小时算工资的。早上8点上班上到11点50下班，中午12点30上班上到下午5点40，下午6点10上到晚上8点10。并且从我11号上班到现在只放了一天假，还是因为验厂我们临时工才放假的。请问这样是否违反了劳动法？若违反了我应该去哪里投诉呢？还有临时工周末加班是否享有工资加倍的福利呢？我的薪资是否就是按黑中介的合同来发放呢？
1位律师解答
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1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。2、在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。
2020-07-25 03:36:45
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