公司签订了劳动合同，自己手中也没有合同，按绩效拿工资，但是最后的工资却没有按照规定提成给，有没有补偿
更新时间：2020-07-25 14:47:28人浏览
问题描述：
公司签订了劳动合同，但是我们没看过内容，自己手中也没有合同，由于今年疫情，公司口头要求没有底薪，按绩效拿工资，但是最后的工资却没有按照规定提成给，我现在想要求解除合同，有没有补偿
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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查琪琦律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-180-6262-1191
您好，可以离职，可以要求工资。根据法律规定，拖欠工资属于侵犯劳动者合法权益的行为，根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。在用人单位拖欠工资的情况下，要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：1.向当地劳动保障监劳察机构投诉举报; 2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请; 3、通过诉讼途径解决。具体情况您可以和我电话沟通，我会尽最大的努力维护您的权益。
2020-07-24 18:52:10
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