我在公司工作9年,我自身原因不愿前往,公司如何赔偿我
更新时间:2020-07-24 16:49:55人浏览
问题描述:
13位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
程智华律师
盟
服务地区-上海上海·电话-130-4664-9906
你好,一般情况下跨区的调岗是可以拒绝。不过要看你们合同签订的工作地点约定的是什么。你的工资是多少,一般情况下,就是一年的工龄赔偿一个月的工资。我需要了解具体情况才能更详细的为你解答,你可以联系详细描述一下,我会尽可能的维护你的合法权益!
2020-07-24 14:02:31
服务地区-上海上海
对于所在公司来说,公司应该征求每位员工的意见,同意到新地点工作的,继续履行劳动合同;不同意去的,则提前30天书面通知解除劳动合同,并给予经济补偿金。
2020-07-24 14:04:54
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
一、租车前要审查汽车租赁公司的资质情况。汽车租赁公司必须有法人营业执照和道路运输许可证,很多汽车租赁公司没有这两个证书,租车人在租车前首先要检查汽车租赁公司的资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在多个单位工作,如何确认其劳动关系?(全文)
【问题提示】劳动者在多个单位工作,如何确认其劳动关系?【案情】郭先生自2001年1月10日起在某房地产集团公司(北京)任广告创意总监,双方签订了两年的劳动合同,
劳动关系争议
人浏览
员工通用人单位自主解除劳动合同的,这5种情况具有经济补偿:以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动;未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件;克扣或
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
李某应如何赔偿公司的培训费?
[案情简介]2002年7月,李某大学毕业后到一家外商独资公司工作。2003年3月,公司推选李某到国外进行培训。在进行培训前公司要求李某签定一份培训协议,协议约定
辞职跳槽
人浏览
1、用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2、单位因劳动合同的解除或终止
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在你没有不胜任工作、违反劳动纪律、重大过错的情况下,公司无故解除合同应当按2倍补偿金进行补偿。而辞退方面,公司应当提前1个月通知,所以公司应当支付工资到你接到书
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣公司是你的用人单位,你所在的台资企业只是你的被派遣单位,你是与劳务派遣单位存在劳动关系,与被派遣单位无劳动关系,所以该台资企业搬迁并未造成你与劳务派遣单
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
要看你是否是严重违反公司的规章制度。员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点:若公司是无合法理由辞退你,是违法解除劳动
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
律师答疑:员工要求提供3年半的工资单,公司可否拒绝?
【咨询问题】我公司一名员工在办理离职手续时,要求公司提供在职期间(3年半)的全部工资条并在上面加盖公章。请问,公司能否拒绝?【律师回复】关于工资清单的保存时限,
劳动合同知识
人浏览
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定:“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:……(
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司清算人如何产生?
中国目前清算机构称谓不统一,如《公司法》上称为清算组,在《合伙企业法》中称为清算人,在《外商投资企业法》中称为清算委员会。称呼不统一,容易引起混乱。习惯中,一般
公司清算
人浏览
主要是看单位辞退员工的理由是什么。是否存在证据。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工,
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
单位发生工作地点的改变,那么是属于劳动合同内容变更,如果单位以此辞退员工的话,是可以要求单位支付经济补偿的。依据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询