只多给一个月工资，有没问题看劳动法是会有按照工作年限每年补偿一个月，现在这种情况如何更好的跟公司谈
更新时间：2020-07-24 09:23:46人浏览
问题描述：
现在已经7月下旬了，合同8月底到期，公司提出不准备续签，只多给一个月工资，即给8月份工资，但是要求在7月底离职，有没问题
看劳动法是会有按照工作年限每年补偿一个月，如果没有提前一个月会再增加一个月的补偿，即N+1，现在这种情况如何更好的跟公司谈，谢谢
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东广州
尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，可以申请劳动仲裁，要求支付相应的赔偿金或者补偿金，具体咨询最好根据你手上的资料进行详细评估。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
2020-07-24 09:23:46
服务地区-广东广州
你好，工资是多少？
公司不续签劳动合同，应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济性裁员是一年一个月补偿，如单位是违法解除劳动合同的，可以要求一年两个月赔偿。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
2020-07-23 17:32:31
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