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1、建议劳动者催促单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，如果单位未按规定提出工伤认定申请的，劳动者自己也可以在事故伤害发
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属于工伤，由单位承担责任。
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可以先要求老板按工伤来赔，然后再要求车主承担赔偿责任，但前提是要能够成工伤。
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本案件应首先区分是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件？两者的赔偿程序和标准有较大的区别，导致的赔偿金额也有差距！属于劳动纠纷应先申请工伤认定，再依法申请作出劳动能力鉴
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腰椎间盘突出是有可能认定成为工伤的，首先，只要在工作期间所发生的病害(前无病例)，可以申请工伤鉴定，确认伤残等级后再确认赔偿的基础。参照法律依据：《工伤保险条例
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因未完成考核而被辞退，并不代表没有赔偿权利。你有权要求与雇主进行协商，争取应得的赔偿，包括双倍工资及补偿金。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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关于工伤事故上报的核心问题，个人上报工伤的期限仍然是一年。如果单位已经进行了申报，个人无需再次申请。但如果单位未进行申报，个人需要准备相关证明材料，包括医疗证明
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你好，根据单位规定
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