1位律师解答
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你好,请问具体是什么情况恩
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基础指标是每交一年社保加3分。加分指标为:(1)持证人最近4年内累计36个月在本市缴纳职工社会保险费基数等于以及高于本市上年度职工社会平均工资80%低于1倍的,
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可向单位要求补缴保险,协商不成可委托律师向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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你好!举证你的实际工资数额,这里也涉及到公司违背国家规定,未按实际工资缴纳社保
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应当是社保月缴费平均工资。
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按照本人的工资进行计算
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公司应依法为离职员工开具离职证明。如公司拒绝,可参考《劳动争议调解仲裁法》第五条,先尝试与公司协商,不成则可申请调解、仲裁,甚至提起诉讼。若不及时处理,可能影响
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对于拖欠工资,常见的处理方式有:1.与雇主协商;2.向劳动仲裁机构申请仲裁;3.提起诉讼。选择哪种方式取决于具体情况。协商是首选,若不成可考虑仲裁,最后再通过诉
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病假工资的计算方式如下:1、职工连续休假在6个月以内的,连续工龄不满2年,病假工资的系数为本人工资的60%,满2年不满4年,病假工资的系数为本人工资的70%,满
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社会保险对劳动者提供的是基本生活保障,只要劳动者符合享受社会保险的条件,即或者与用人单位建立了劳动关系,或者已按规定缴纳各项社会保险费,即可享受社会保险待遇。
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已经过了试用期,劳动者辞职需要提前30天以书面形式提出
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当老板拖欠工资且协商不成时,你可以选择提出仲裁。仲裁的具体流程一般包括提交仲裁申请书、仲裁受理、开庭审理和仲裁调解或裁决四个步骤。首先,你需要向有管辖权的仲裁委
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劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
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结合你的陈述,用人单位解除劳动关系的程序和理由显然是违法的,收集存在劳动关系的证据,如工资流水、社保记录、考勤表、工作证、同事证明、与主管领导的录音或聊天记录等
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