又在公司工作一年,好像没签合同,让他辞职,说会补偿他一年社保,该怎么办
更新时间:2020-07-24 00:01:21人浏览
问题描述:
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
![魏涛律师](http://d03.lawtimeimg.com/photo/20200521095913ywjuzcttsat5579_110wh110.jpg)
魏涛律师
盟
服务地区-河南郑州·电话-180-3711-6731
您好,有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。根据《劳动合同法》第46条的规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2020-07-23 11:03:26
![钟景前律师](http://d02.lawtimeimg.com/photo/20210120153708rfhacadxepay901_110wh110.jpg)
服务地区-河南郑州
您可采取以下方式维护自身权益:1、您可先协商解决。2、如协商不成的,到当地劳动监察大队投诉;3、如果仍未解决,可以到当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁;4、劳动仲裁仍无法解决的,可提起诉讼。
2020-07-24 00:01:21
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