原公司从没有跟员工签订劳动合同,直到最后一个星期才口头告知员工公司解散,可以要求原公司赔偿吗?
更新时间:2023-01-07 06:18:05人浏览
问题描述:
工作一年零七个月公司转卖,新公司对老员工不予接受,原公司从没有跟员工签订劳动合同,公司也没有提前一个月通知员工公司被卖,直到最后一个星期才口头告知员工公司解散,可以要求原公司赔偿吗?
4位律师解答
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公司转卖赔偿员工具体如下:
1、如果公司卖掉后新公司继续履行原合同,一般没有经济补偿;
2、如果新公司要求重行签订劳动合同,则原公司应根据劳动者已提供服务的年限,支付相应的经济补偿,一年一个月工资,不满六个月半个月工资;
3、如果因公司转让导致员工被解聘,是需要补偿的,通常根据工作年限进行补偿,不足半年的按半年补偿,即半个月的工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
1、如果公司卖掉后新公司继续履行原合同,一般没有经济补偿;
2、如果新公司要求重行签订劳动合同,则原公司应根据劳动者已提供服务的年限,支付相应的经济补偿,一年一个月工资,不满六个月半个月工资;
3、如果因公司转让导致员工被解聘,是需要补偿的,通常根据工作年限进行补偿,不足半年的按半年补偿,即半个月的工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
2023-01-07 06:18:05
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可以主张赔偿
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可以成功要到工资。单位不发工资违法,未成年工可先向劳动争议调解委员会申请调解,调解不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,之后还可依法起诉讨要工资。
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我让律所负责处理这类案件的律师联系您
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