孕妇想请假单位不准假,还说不来就扣工资,我该怎么办?

更新时间:2011-12-04 08:35:38人浏览
问题描述:
您好!孕妇想请假单位不准假,还说不来就扣工资,我该怎么办?
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车律师团队律师
服务地区-山东烟台
协商解决
2011-12-04 08:35:38
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司装修孕妇可以要求提前休假吗
公司装修孕妇可以要求提前休假吗
在一家知名写字楼内工作的吴女士,最近幸福地怀上了自己的小宝宝,但楼内装修所散发出的刺鼻气味却让她时时感到头疼。对于装修,她表示理解,但为了宝宝健康,能否提前休产
妇女劳动权益
人浏览
怀孕人员检查算做病假是违法的。根据《女职工劳动保护规定》第七条女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,不
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
孕妇请假产检扣工资吗?
孕妇请假产检扣工资吗?
核心内容:女职工怀孕了,要定期去医院进行产检。如果在劳动时间内进行产前检查,会不会被公司扣工资?我国女职工劳动保护规定,正常产前检查应按出勤对待,因此公司不能扣
劳动报酬
人浏览
孕妇请假,公司以耽误公司运营为由辞退属于违法解除合同。孕妇因为身体不适请病假,是法律赋予劳动者的权利;孕妇请事假,公司可以根据生产经营情况和请假的必要性决定是否
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
老板不准请假 孕妇店里流产
老板不准请假 孕妇店里流产
新春佳节,举国欢庆。可在春节期间,贵州省毕节市翠屏路的张露琴一家却沉浸在伤痛之中。春节前两天,25岁的张露琴由于怀孕在身和过度劳累向老板请假,因未得到老板休假的
劳动争议案例
人浏览
女职工孕期本人没有法定过错,用人单位不可以解除合同,但女职工本人可以解除劳动合同,可以与用人单位协商一致或者提前30天书面通知用人单位解除劳动合同,没有经济补偿
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
孕妇请假保胎须有病假证明
孕妇请假保胎须有病假证明
有过一次流产经历的张女士再次怀孕了,为了保胎她向公司请病假,公司不但没有批准,还建议她辞职。张女士既不愿辞职,又担心继续上班会造成流产,于是拨打12351职工服
其他
人浏览
需要具体情况具体分析。比如,企业职工在工作中因病住院,住院期间享受什么工资待遇?发放病假工资或者疾病救济费,不能低于最低工资标准的80%。《关于贯彻执行若干问题
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
请假被解雇 孕妇讨说法
请假被解雇 孕妇讨说法
南宁的罗小姐这两个月心情不错,因为准备当妈妈了,可这份喜悦没能持续多久,前天突然接到一个坏消息:她被公司解雇了,而公司给出的解雇理由也很简单,就是罗小姐请假太多
劳动法动态
人浏览
1、用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。2、《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十五条用人单位
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
病假一天扣多少钱
病假一天扣多少钱
根据《劳动法》的相关规定,病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。病假工资支付标准由用人单位
劳动纠纷
人浏览
您好,1.生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。补偿标准为:女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的,享受3个月的生育津贴;难产及实施
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
疫情期间哺乳期可以不上班吗
疫情期间哺乳期可以不上班吗
根据《女职工劳动保护特别规定》的有关规定,疫情期间还在哺乳期但已经休完产假的,是不能不上班的,但用人单位应当在每天的劳动
劳动纠纷
人浏览
按规定是给的是全额工资,而不是支付基本工资。由于公司为你缴纳了生育保险,所以产假工资也叫生育津贴是由社保中心进行核定并支付的。一般是先休完产假之后,职工将社保中
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
哺乳期可以开除职工吗
哺乳期可以开除职工吗
哺乳期内一般是不可以开除员工。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。对哺乳
劳动纠纷
人浏览
流产假15天是带薪的吗
流产假15天是带薪的吗
流产假15天是带薪的。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支
劳动纠纷
人浏览
试用期的社会保险,根据《劳动合同法实施条例》第15条的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%,并不低于用人单位所在地的最低工资标准5、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工拒绝调岗可以按旷工处理吗
员工拒绝调岗可以按旷工处理吗
公司调岗,符合劳动合同约定和法律规定,劳动者不能胜任原来的工作,又无任何反驳理由,不去新岗,公司可按旷工进行处理。劳动者
劳动纠纷
人浏览
依法提出解除劳动关系不需单位同意,可要求足额支付工资。方法得当,无需提前通知并可争取补偿金等款项。若“违法自离”则可能被单位索赔。必要时可在律师帮助下提出解除劳
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询