试用期合同没签,合理吗?必须补签试用期合同和辞职报告吗?

更新时间:2023-01-07 07:57:32人浏览
问题描述:
您好,我在一个公司试用期工作了,9天,试用期合同没签,后来我就走了没干了。 现在要工资,让我必须补签试用期合同加辞职报告! 原来公司的工作是双休,现在说大干一百天,周六正常上班,工资基数就变低了。 加班没有加班工资。 9天有三天是夜里下班的。行政司机。但是公司搬家一天忙到晚搬东西啥的。 工资给我除以一个月26天算基数,合理吗?必须补签试用期合同和辞职报告吗?
1位律师解答
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试用期有加班工资。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。加班费指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。
没签合同试用期辞职几天可以走
未签合同试用期辞职的,只需要提前三日通知用人单位,员工就可以走。如果用人单位与员工协商一致的,也可以在协商确定的日期走。但离职时需要依法办理工作交接等离职手续。如果不需要办理相应的辞职手续,当天就可以走。
:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条
2023-01-07 07:57:32
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