要辞退员工，员工能得到什么补偿，公司一虚假信息辞退员工对吗？
更新时间：2023-01-07 08:58:10人浏览
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公司核查信息有误，要辞退员工，员工已经工作一年7个月，员工能得到什么补偿，公司一虚假信息辞退员工对吗？
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不会。检讨书只能证明员工在某件事情上出现过错，但是不能以此直接辞退员工，需要员工的过错满足公司规定，满足严重违纪行为，才能根据劳动合同法辞退员工。但是用人单位应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。企业不可以随便辞退员工。企业可以辞退员工的合法途径包括过错性辞退和无过失性辞退。
检讨书的结构及写作方法
①标题。在头行正中写明“检讨书”字样即可；也有注明所犯错误范围或性质，如《关于违犯财经纪律的检讨书》。
②称谓。写明检讨书呈报的组织、单位或个人。如“校党委”、“公司人事部”、“×书记”等。
③正文。正文由三部分组成：所犯错误事实；对所犯错误的认识；改正错误的决心与措施。
④落款。写上检讨人的姓名或单位名称，落上年月日
2023-01-07 08:58:10
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