合同怎么写五干，因是口头约定现单位不承认，我应怎么办
更新时间：2020-07-21 14:41:48人浏览
问题描述：
二零一五年一月入职，合月上工资为基本工资l2oo元，职务津贴3O0元然料肉菜5O0元山区岗位5oo元通讯书报50o元水电洗：理5oO元医保补贴5OO元假日工资500元加班费50O元合计五干元整。但这当时提出工资是七干十奖金，合同怎么写五干，单位说不按合同发，后面直到一七年十一月份前都是按七干十奖金发，直到一七年十月份后单位对工资结构进行调整（我们不清楚）直到今年四月份到劳动纠察队要工资条（一直不给工资条）才发现底薪奖金按四六开的形势即底薪不到五干，因是口头约定现单位不承认，仲载败诉。我应怎么办
1位律师解答
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按规定单位拖欠工资必须承担相应的法律责任，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬和经济补偿，并可以责令其支付赔偿金。你可以协商、举报、投诉、仲裁，或者最后起诉处理。
2020-07-21 14:41:48
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