劳动合同中没有明确写出来具体的薪资报酬，是否是合法的？但是规定了不低于当地最低工资标准
更新时间：2020-07-20 11:12:06人浏览
问题描述：
劳动合同中没有明确写出来具体的薪资报酬，是否是合法的？但是规定了不低于当地最低工资标准，以及公司实施的是具有激励机制的薪酬制度，根据员工岗位、职级的不同设计符合该岗位、职级特点的薪酬结构及水平，为员工提供良好的薪酬待遇
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
丁嫣律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-159-2742-3984
您好，是不合法的，劳动合同中应该具体有薪资报酬的具体数额，否则该合同就没有意义了，您可以要求公司补签，或者以不签订劳动合同为由到当地的劳动监察大队或者劳动仲裁委员会要求仲裁。请您具体和我说明一下可以吗，这里沟通不方便且效率低，建议您与我详谈，我会尽力帮您维护您的合法权益，希望能帮到您。
2020-07-20 10:55:59
服务地区-湖北武汉
您好，劳动合同中没有明确写出来具体的薪资报酬是不合法的，如果您双方签订的劳动合同未约定或者未明确约定劳动报酬条款的劳动合同是无效的。您可以将您的劳动合同发过来，帮您看一下您的签订的薪资问题，帮您分析对方的工资规定是否合法和您因对方不合法的行为能够请求权益的方案向您说明，为您提出解决方案，您公司的具有激励机制的薪酬制度是否合法的问题，我需要具体的看一下，再为您分析其合法性，具体情况您可以直接联系，为您制定相关方案提供咨询，维护您的合法权益。
2020-07-20 09:43:37
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