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上班半个月辞职也是有工资的,劳动者辞职,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。
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第一,依法与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务,劳动者与用人单位都应该按照合同的约定履行,并且劳动合同应该一式两份,劳动者和用人单位各执一份。第二,辞职是劳
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存在下列情形之一的,用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同的,需支付劳动者一个月工资作为代通知金对员工进行补偿:[5]劳动者患病或者非因工负
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要两方面来看,要看他的行为有没有对公司造成损失,如果是,损失部分由他赔偿,而如果不是,工资也应该给他
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公司不给赔偿金的,由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位辞退劳动者后,
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试用期工作应得工资,不得拖欠。依据《劳动法》第五十条,工资必须按月支付给劳动者,不得克扣或无故拖欠。若不及时处理,劳动者可能面临经济损失,且企业可能因违法行为受
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可以申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》,单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者有权申请劳动仲裁。如情况严重且未及时处理,单位可能需支付应付金额的50%-10
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工伤伤残等级分为十级,从一级到十级,一级最重,十级最轻。依据《工伤保险条例》规定,职工因工致残可根据伤残等级享受相应待遇,如不及时处理,可能影响劳动者的合法权益
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如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额支付,工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放。
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如果你打算向劳动保障部门投诉单位不按规定发放工伤工资,你需要准备的材料包括:工伤认定书、治疗期间的医疗证明、工资条或银行流水等证明你工资未变或未支付的证据。同时
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工伤伤残后可以要求赔偿金,残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级确定。
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您好!先找社保部门进行沟通。
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