五月份工资因辞职只能按轮流值班天数结算不按月结算，请问幼儿园此做法是否合法？
更新时间：2023-01-07 12:22:35人浏览
问题描述：
各律师你好，本人任职私立幼儿园，因疫情期间无法上课故而从三月开始幼儿园采用录制视频方式来上课，五月份下旬各幼师轮流去幼儿园值班，六月开始正式上班直到学期结束，然后我提交辞职报告。期间录制的视频有按视频次数给予费用，三四月工资在六七月份和六七月工资一起发放，五月份工资因辞职只能按轮流值班天数结算不按月结算，请问幼儿园此做法是否合法？
1位律师解答
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私人幼儿园疫情不上班有工资，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
2023-01-07 12:22:35
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