不让离职,恶意扣押工资
更新时间:2023-01-07 14:54:15人浏览
问题描述:
不让离职,哦,恶意扣押工资
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助195628人 · 响应时间 平均5分钟内
离职后扣押工资不给的,劳动者可以申请劳动仲裁。要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资、加班工资等。从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。出现劳动争议后,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言、录音录像或者其它有名字和公章或老板签字的的书面材料等。
2023-01-07 14:54:15
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。一、如果是给用人单
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工辞职单位扣押工资违法
公司因员工辞职扣押工资的做法不合理,更不合法。如果公司有此违法行为,劳动者可向当地劳动监察部门反映,也可直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。如果想和公司解除劳动关系,
辞职
人浏览
不要工资强行离职可以吗
首先,可以肯定的是,我离职肯定不会给公司造成重大经济损失。其次,合同中也没有明确规定需要负担什么责任,仅仅是有一条劳动法里的条款:辞职解除劳动合同需提前30天书
工伤期间工资
人浏览
一般过适用期的,必须提前一个月提交辞工书,否则急辞工当然有权扣工资。一般情况下是必须提前一个月辞职,如果一个月后,公司没招到替你岗位的人,你也依然可以走,不付任
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
单位无故克扣工资怎么办?用人单位应当以货币形式按月向劳动者及时足额支付劳动报酬,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位应当自与劳动者建立劳动关系之日起计发劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠工资,劳动者可以:一、向本单位劳动争议调解委员会申请调解;二、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队);三、也可以直接申请仲裁;四、如果对仲裁结
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
直接申请劳动仲裁
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
依法维权,当然,要具体了解入职等情况。可以来电咨询
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
搜集相关证据材料去劳动监察大队投诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,请问租车是以谁的名义
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按照双方之间协议约定办理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
这种事情需要按照合同的约定办
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议你委托我们通过法律途径直接要回款项
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前
合同纠纷
人浏览
您已经通过交管系统交纳了补考费,驾校再收取额外费用是不合理的。根据《中华人民共和国消费者权益保护法》,消费者有权拒绝不合理收费。如不及时处理,可能导致您的权益受
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
私自使用公司收款收据收取定金,如果发生纠纷,要证明款项已收取,首先需确保收据上加盖的是财务章或公章,以证明公司对此笔款项的收取是知情的。若收据上加盖的是合同章,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
认购协议定金是否可退视情况而定。若因收受定金方不履行约定债务,则应双倍返还定金。但若是给付定金方自身原因,则不可主张返还。依据《中华人民共和国民法典》第五百八十
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
买房交了定金,在一定条件下可以退。根据《民法典》相关规定,因不可抗力导致合同无法履行,或收受定金方违约,可要求退定金。若收受定金方违约,还应双倍返还。不及时处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询