入职三个月，能不能提供，请问这种情况可以维权吗？
更新时间：2020-07-16 10:13:45人浏览
问题描述：
兼职，入职三个月，每个月都有扣钱，但是从来没有看到过合同上提到的奖惩规定，今天向上司问能不能提供，上司给我看了正式工的奖惩制度并说兼职工和正式工奖惩制度相同（合同里没写）。其次，问他合同上说的加班制度，他先说公司都是无偿加班，然后又说工作到凌晨两点不算加班（合同上没有写明每天具体的工作起始时间），说凌晨工作这一点在面试的时候提到了。但是他在面试的时候说试用期是一个月，签合同的时候改成两个月，请问这种情况可以维权吗？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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杜红涛律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-181-6230-6498
您好，当然是可以维权的，用人单位存在很多违约行为，如无故乱扣工资，不支付加班费用等，您是可以到劳动局去投诉或者申请仲裁的。请问当初签订劳动合同中，您有仔细看关于试用期、工资等的条款约定吗？一般情况下，您签署了协议就意味着同意。请问您说的兼职是非全日制工作吗？非全日制工作是不能约定试用期的。如果您愿意的话，可以看我的主页与我详谈具体的情况，希望能够帮到您。
2020-07-16 09:59:01
服务地区-湖北武汉
你好，根据你所说的情况，是可以向劳动监察大队进行举报，并收集相关证据，申请劳动仲裁的。但在实践中，无偿加班和扣款为由的仲裁，处理略有些麻烦。
2020-07-16 10:13:45
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