公司规定：每月上班不满26天的按26天计算基本底薪，这样计算合法吗？
更新时间：2023-01-07 18:30:53人浏览
问题描述：
你好，公司规定：日薪员工是26天制的，每月上班满26天的可按22天制计算基本底薪；每月上班不满26天的按26天计算基本底薪，这样计算合法吗？
1位律师解答
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法律分析：底薪是按按照工作日算的,月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。具体情况根据就业公司人事部的集体规定。
2023-01-07 18:30:53
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