我想问下公司在试用期无故想辞退劳动者，试用期也没有缴纳社保，这种情况可以申请劳动仲裁嘛
更新时间：2020-07-15 15:31:19人浏览
问题描述：
你好，我想问下公司在试用期无故想辞退劳动者，试用期也没有缴纳社保，签了劳动合同但是是空白的，这种情况可以申请劳动仲裁嘛
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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程智华律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-132-6261-3180
您好，可以申请劳动仲裁的，您这种情况是可以请求赔偿的，详细情况您可以进一步说明，希望能够帮助到您。
2020-07-15 11:50:24
服务地区-湖北武汉
您好，可以申请劳动仲裁的，社保是公司的法定义务，试用期尤其是需缴纳的，您的合同签订的空白合同视为没有合同，咱们是可以请求对方二倍工资赔偿的，您这边跟我详细的交流，我会尽可能的维护你的合法权益。
2020-07-15 15:31:19
服务地区-湖北武汉
可以申请。一是公司没有试用期不符合录用条件证据，则辞退属于违法解除劳动合同，可要求赔偿金，二是社保应该自用工之日起30天内办理社保缴费，故可以申请劳动仲裁。
2020-07-15 11:57:05
服务地区-湖北武汉
您好，可以的，对于公司无辜辞退劳动者的行为可以提请劳动仲裁，且对于公司签空白劳动合同、不缴纳保险的行为您可以要求公司支付经济赔偿金的，您可以聘请律师进行起诉。具体事宜您可以来电详谈。
2020-07-15 11:52:42
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