想要了解有关裁员不结工资的事,说不适合就调到其他合适的文员岗位,她可以不录用我但她应该结我一天工资
更新时间:2020-07-15 11:00:03人浏览
问题描述:
想要了解有关裁员不结工资的事,以下是我的事情经过,7月13日,我去去应聘,我原本应聘普工,后来老板娘特地强调我去做会计助理,后来她答应我去做这个职务,说不适合就调到其他合适的文员岗位,然后昨晚说我不适合那个岗位,达不到她满意要求,说调到线下岗位,我不肯,就叫我先下班,回来后我发微信叫老板娘结昨天一天工资,今天她回复不结,说13日那天讲得很清楚,完全就是无理取闹推卸责任,那天她讲如果不适合就调到合理的文职职务,既然这样大家都有选择的理由,她可以不录用我但她应该结我一天工资,可他拒接不结
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助175042人 · 响应时间 平均5分钟内
被拖欠的工资,你可以协商、投诉、举报、仲裁,或者都不行的去起诉处理,起诉注意收集证据,包括劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。
2020-07-15 11:00:03
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工伤九级员工在辞职后,可以通过法律途径维权。选择合适的途径,如协商、调解或诉讼等,根据个人实际情况和意愿来决定。协商是一种快速便捷的方式,而诉讼则具有更强的法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务用工合同归类于劳动合同,其分为固定期限、无固定期限和以完成工作任务为期限三类。固定期限的合同有明确的终止时间,无固定期限的合同则没有确定的终止时间,而以完成
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于一次性就业补偿金的支付,具体操作如下:首先,您和员工需要准备相关材料并提交给社保机构;其次,社保机构会审核这些材料并确定补偿金额;最后,一旦审核通过,补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
非因工受伤期间,工资标准并非由《工伤保险条例》规定,通常由公司内部规定或劳动合同约定。若无约定,可参照国家病假工资规定。不及时处理可能导致工资发放纠纷,影响职工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同解除后,仲裁条款仍然具有法律效力。依据《民法典》相关规定,合同解除并不影响争议解决条款的效力,其中包括仲裁条款。为确保双方权益,建议及时明确争议解决方式,避
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁是通过协商、调解和仲裁等方式来解决劳动争议的途径。协商是双方自行沟通并尝试达成一致意见;调解则是通过第三方的协助来促使双方达成协议;而仲裁则是由劳动争议
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
针对广西九级工伤离职的赔偿,主要包括医疗费、停工留薪期工资以及一次性伤残补助金等。其中,一次性伤残补助金为9个月本人工资。除此之外,若选择离职,还会涉及一次性工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对拒绝调岗后的具体操作步骤。首先,劳动者应与公司进行书面沟通,明确拒绝调岗的立场和原因;其次,保留相关证据,如劳动合同、调岗通知等。若公司因此解雇劳动者,劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对您的情况,如果劳动合同中并未明确规定夜班是工作的一部分,您拒绝上夜班的行为可能并不直接构成严重违反用人单位规章制度。根据《劳动合同法》的精神,劳动者的工作内
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老板未经员工同意把工资发给父母是违法的。员工应先与老板沟通解决,要求直接支付工资;若沟通无果,可向劳动行政部门投诉,或申请劳动仲裁,甚至提起诉讼。具体操作包括收
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询