请问我这种情况可以申请劳动仲载吗，是否算非法解除劳动合同，是否也该给我
更新时间：2023-01-07 21:21:29人浏览
问题描述：
你好，想咨询下公司找了新人顶替了我的工作岗位，说没有其他岗位给我，要把我调到分公司我没有同意，后来新人来的时候也交接完就离开了，没有写离职申请，是因为来人了也没有我的岗位便离开了，公司也未提前一个月书面通知我有新人来，并且离开时也没有任何说法，5月6号交接完毕的，后来没有给我五月的那几天工资，问人事说是有我的工资没有做，需要我去签署下离职申请，请问我这种情况可以申请劳动仲载吗，是否算非法解除劳动合同，合同还有1年到期，5月的工资是否也该给我
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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法律分析：公司以岗位消失为由辞退员工是不合法的，岗位消失可以进行调岗或者采取其他的措施，而不是直接的辞退劳动者辞退劳动者必须协商一致。调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，用人单位调岗降薪的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若劳动者已经同意调岗降薪的，再辞职的，用人单位无需支付经济补偿金。
2023-01-07 21:21:29
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