我的岗位当时是染色车间染色生产管理次长，工资还是不变。请问这合法吗？
更新时间：2023-01-07 21:25:21人浏览
问题描述：
2019年一月份以前我们公司是日资企业，一月份公司卖给了南通中新集团，到时中新大老板承诺工资不变。我的岗位当时是染色车间染色生产管理次长，2019年7月把我调到负责外发染色的工作，工资待遇都没变，10月调到实验室工资还是不变，12月到今年的5月都在生产质量部，工资还是不变。6月份正式为生产质量员工，但是工资降了1291元，原来工资总额是5913元，现在是4622元，降工资是今天我领导跟我说了才知道的，请问这合法吗？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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如何变相，请具体化说明。
现实中，公司因经营方面等原因而调整员工薪资是较为普遍的做法，只要降薪没有违反劳动合同已约定的薪资条款，且降薪后员工收入不低于当地最低工资标准，通常不涉及违法。
还需要注意，公司降薪行为牵涉到员工切身利益，规范做法是先经公司职工代表大会表决通过才予具体实施。
现实中，公司因经营方面等原因而调整员工薪资是较为普遍的做法，只要降薪没有违反劳动合同已约定的薪资条款，且降薪后员工收入不低于当地最低工资标准，通常不涉及违法。
还需要注意，公司降薪行为牵涉到员工切身利益，规范做法是先经公司职工代表大会表决通过才予具体实施。
2023-01-07 21:25:21
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