劳务派遣工申请劳动仲裁应该怎么弄
更新时间：2020-09-23 17:39:21人浏览
问题描述：
劳务派遣工申请劳动仲裁应该怎么弄
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
综合法律律师团队
推荐
已帮助72382人 · 响应时间 平均2分钟内
劳务派遣是非正式用工的一种形式，近年来也是非正式用工最主要的一种形式。劳务派遣这种用工形式，也是要签定正规的劳动合同的，只不过劳动者不是和用工单位直接签，而是与劳务派遣公司签，然后由劳务派遣公司将劳动者“派遣”到用工单位工作。劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
2020-09-23 17:39:21
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助146029人 · 响应时间 平均2分钟内
在申请仲裁的过程中，要准备一份证据材料清单，此清单作为证据来说非常重要，劳动者一定要认真准备。
1、书面劳动合同
2、工资支付凭证或记录(包括工资条、银行对帐单、工资领取签字表等)
3、社保缴费证明，《社会保险个人缴费信息对帐单》、社会保险缴费记录
4、个人所得税完税证明；
5、解除(或终止)劳动合同证明书
6、“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件
7、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录
8、考勤记录
9、其他劳动者的证言
10、能够证明仲裁申请事项的其他证据材料
11、其他能够证明劳动合同履行情况的业务文件、介绍信，以及往来电子邮件、短信、微信等材料也可作为证据提供。
1、书面劳动合同
2、工资支付凭证或记录(包括工资条、银行对帐单、工资领取签字表等)
3、社保缴费证明，《社会保险个人缴费信息对帐单》、社会保险缴费记录
4、个人所得税完税证明；
5、解除(或终止)劳动合同证明书
6、“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件
7、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录
8、考勤记录
9、其他劳动者的证言
10、能够证明仲裁申请事项的其他证据材料
11、其他能够证明劳动合同履行情况的业务文件、介绍信，以及往来电子邮件、短信、微信等材料也可作为证据提供。
2020-09-11 06:39:39
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助184676人 · 响应时间 平均2分钟内
在劳务派遣过程中申请劳动仲裁的，应该以派遣单位和用人单位都列为被申请人
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定：“发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人”。
因此，如果要申请劳动仲裁，应将劳务派遣公司和用人单位都列为被申请人。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定：“发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人”。
因此，如果要申请劳动仲裁，应将劳务派遣公司和用人单位都列为被申请人。
2020-09-02 19:52:41
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
当单位拖欠工资时，你可以先尝试与单位协商解决。如果协商无果，再考虑选择劳动仲裁或起诉。在申请劳动仲裁时，你需要向当地劳动仲裁委员会提交相关证据材料。如果选择起诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议先向劳动监察大队投诉，如投诉无法解决问题的，再申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在外地怎么申请劳动仲裁
在外地申请劳动仲裁，应向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委提出，超时效问题可因不可抗力延长，材料包括申请书、身份证明、劳动关系证明等。遵守《劳动争议调解仲裁法
劳动争议仲裁申请书
人浏览
你好，可以向用人单位所在地或劳动合同履行地（上班的地方）劳动争议仲裁委员会（设在区县劳动局）申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁的流程如下：1、劳动者或者用人单位向有管辖权的仲裁委员会提出书面的仲裁申请，书面确有困难的，可以口头提出；2、仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠工资可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式处理。选择哪种方式取决于具体情况，如金额大小、证据充分性、双方沟通情况等。一般建议先尝试协商，协商不成再考虑其他法律途
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁如何进行申请
申请劳动仲裁的流程包括当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请；案件受理；组建仲裁庭；调查取证；仲裁调解在查明争议事实的基础上，由仲裁庭或仲裁员主持，对劳动争
劳动争议仲裁申请书
人浏览
针对老板拖欠工资的情况，你可以选择申请劳动仲裁或者向法院申请支付令。选择哪种方式主要取决于你的具体情况，如果你急需工资，可以选择申请支付令；如果你希望有更稳妥的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如何进行劳动仲裁申请
进行劳动仲裁申请的方式是，在产生了劳动争议之后，当事人可以准备好劳动仲裁的申请书以及有关的证据材料，前往当地的劳动争议仲裁委员递交材料；然后仲裁机构会对申请进行
劳动争议仲裁申请书
人浏览
申请劳动仲裁时，你需要确定向哪个仲裁委员会提交申请。通常，你可以选择在单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会进行申请。在选择时，请考虑便利性、证据收集的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对拖欠工资申请劳动仲裁，应提交以下材料至劳动仲裁委员会：1.详细的仲裁申请书，阐述具体诉求；2.身份证复印件以及用人单位的详细信息；3.相关证据材料，如工资条
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工申请劳动仲裁需要找律师吗
劳动仲裁，顾名思义，是指劳动双方因为在劳动关系过程中产生了分歧，而分歧又无法通过协商之类的手段来解决，所以只好通过在劳动仲裁机构去进行仲裁来解决相关问题的一种方
劳动仲裁知识
人浏览
对拖欠工资问题，您可以联系当地劳动局进行投诉或举报。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动行政部门会对此进行处理，并可能责令用人单位支付拖欠的工资，甚
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
申请仲裁解决拖欠工资问题，劳动者可获得多种赔偿。包括劳动行政部门责令支付拖欠的工资、工资低于标准时的差额部分，以及逾期不支付时的50%-100%赔偿金。具体操作
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
