签合同没写明上下班时间的，下班时间晚了一个小时，等于吃饭休息工作在单位是早八晚6.30，算违法吗？
更新时间：2020-07-13 23:29:42人浏览
问题描述：
您好，签合同没写明上下班时间的，现硬性让中午休息两个小时，下班时间晚了一个小时，等于吃饭休息工作在单位是早八晚6.30，算违法吗？
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你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百） 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2020-07-13 23:29:42
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