如果没签合同，因为说有暑假工实习生多了，而遭到辞退，那有违反劳动法吗
更新时间：2023-01-07 23:13:15人浏览
问题描述：
如果没签合同，做了一周的兼职，因为说有暑假工实习生多了，而遭到辞退，工资还要下月才能发，那有违反劳动法吗
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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法律分析：暑假工如果与用人单位签订了劳动合同的，可以到劳动部门投诉或着申请劳动仲裁，没有劳动合同的，当是雇佣关系的，可以先委托律师事务所发律师涵催收，不行的话可以向法院起诉。
2023-01-07 23:13:15
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