没有上满一个月没有保底工资是合法的吗，辞职也是按提前一个月说的，公司现在是什么没有满一个月就没有保底
更新时间：2020-07-12 13:44:52人浏览
问题描述：
你好老师，没有上满一个月没有保底工资是合法的吗，辞职也是按提前一个月说的，公司现在是什么没有满一个月就没有保底，按提成算工资
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
离职时没有做满一个月，公司还需要帮纳当月社保吗?
员工离职，往往是没有做满当月的就离职的情况很多，为此有些公司在当月是不帮员工买社保的。有些员工可能不了解这方面的知识，以为这是规定所以公司不帮买是合理的，但是殊
社会保险
人浏览
如果劳动者是按照正常的辞职程序辞职的，辞职到期以后，用人单位应当足额支付其劳动报酬，并为劳动者办理离职手续和社保转移手续。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期包吃包住可以不给工资吗
公司一般都会约定一定期限的试用期，那如果包吃包住是不是就可以不用给工资了呢?接下来小编为大家整理了一些关于试用期包吃包住可以不给工资吗方面的知识，欢迎大家阅读!
工资
人浏览
试用期内辞职不发工资合法吗
网友问题：我入职广州一家电子公司，入职时与公司签订了一年期限的劳动合同，试用期工资每月1200元。工作了一个星期后，我发现这个公司有很多地方都不符合劳动法的规定
工资
人浏览
您好，不合法，可以劳动局投诉
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
工资按照辞职前的平均工资计算的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
如果劳动者是按照正常的辞职程序辞职的，辞职到期以后，用人单位应当足额支付其劳动报酬，并为劳动者办理离职手续和社保转移手续。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！1.超过1个月未签订劳动合同的，可以要求支付双倍工资，协商不成的，申请劳动仲裁，申请期限为1年；2.对方要求你赔偿，需要举证是你故意或有重大过失导致的损失
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，不是的，不给予发工资可以到劳动局投诉
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成的，可委托律师向单位所在地劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司倒闭签约新公司员工的赔偿方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一倍的劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，六个月以上不满一年的，按一倍计
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对公司因未支付款项而进行的降薪，您有权根据《中华人民共和国劳动合同法》维护自己的权益。如果公司未经您同意就单方面调整岗位或降低薪资，您可以拒绝并主张自己的权利。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
向主管部门查询具体原因进行确定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好这个是可以去申请的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好可以申请劳动仲裁处理
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：养老保险是可以退的，不过是有条件的。未达到养老保险待遇领取年龄前，不得终止基本养老保险关系并办理退保手续。缴纳的基本养老保险费不能提前支取，但符合下列
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
要看案件具体情况判断
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好！是自身原因生病还是什么原因？
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
