想问一下，是否构成违约，可以要求公司支付经济补偿金吗
更新时间：2020-07-11 19:20:58人浏览
问题描述：
北京单位以疫情为由从2月1号至今只发放最低工资70%，5月份还是以疫情为由，跟员工谈，在工资不变的情况下，要求公司员工签署新的劳动合同和附件协议，附件协议更改原有的工资形式，自愿签署离职协议的，与新单位签署新的劳动合同，本人不愿意的，被要求待工，现代工期间，公司要求代工期间要参加公司培训，不参加不发放基础工资，并视为员工自愿离职，7月10日为发放上月工资的日子，6月份工资未收到想问一下，公司是否构成违约，可以要求公司支付经济补偿金吗
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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